او قام بتهديد أحد زملاءه بالعمل بالحاق الاذى الجسدى او النفسى به. او قام الموظف بأخذ اجازات دون اخذ الاذن من مدير الشركة وفى حالة الغياب المتكرر ايضاً. كما يعطى للموظف انذار بالفصل فى حال قيامه بفعل فاضح يلحق الاذى بالشركة او المؤسسة. واخيراً يكون خطاب الانذار بسبب الغياب المتكرر دون اسباب ودون علم احد المديرين بمكان العمل. اقرا ايضا: نموذج خطة عمل تنفيذية خطاب انذار للاهمال وفى هذا النوع من الخطابات يعطيه المدير لآحد الموظفين بسبب القيام ببعض التقصيرات فى مجال العمل. وفيه يتم استلام الموظف لخطاب انذار بسبب التقصير بسبب شئ معين فى العمل ويكون ذلك بسبب تحذير للموظف. وفى حالة مخالفة الموظف لما ورد فى نص الخطاب فقد يحيله ذلك الى الفصل أو خصم جزء من المرتب. خطاب انذار بسبب الغياب ويكون هذا النوع من الخطابات بسبب الغياب المتكرر للموظف دون ابداء علم للمدير. لذا يلجأ مدير الشركة او المؤسسة بتوجه خطاب شديد اللهجة وانذار له بسبب الغياب المتكرر بعيداً عن الاجازات المحدده له. البيانات الواجب توافرها فى خطاب الانذار البيانات الواجب توافرها فى خطاب الانذار يجب أن يراعى كاتب الانذار العديد من البيانات التى يجب ذكرها بالتفصيل فى خطاب الانذار والتى هى عبارة عن:- أن يتم ذكر اسم الموظف بالكامل بالاضافة الى اسم المسمى الوظيفى له.
أصدر ديوان المظالم حكما (تحتفظ «عكاظ» بنسخة منه) يقضي بإعادة رجل أمن إلى عمله في قوات الطوارئ في محافظة جدة وإلغاء القرار الذي صدر بفصله. وتتلخص وقائع القضية عندما تقدم ماجد أحمد الجحدلي الذي يعمل برتبة جندي في قوات الطوارئ الخاصة في جدة باستدعاء إلى ديوان المظالم يطالب فيه بإلغاء فصله من عمله، مشيرا إلى أن هذا القرار بني على محاضر غياب سجلت ضده وهو حاضر- على حد ادعائه. وذهب الجحدلي الى أن المحاضر «غير صحيحة» - على حد وصفه - بينما حضر مندوب الجهات المدعى عليها، والذي أشار إلى أن الجندي المفصول تغيب سبعة أيام متصلة، مطالبا برفض دعواه وتثبيت فصله من عمله. واستند القاضي - من جهته - إلى ثلاثة شهود أحضرهم المدعي وهم زملاؤه في العمل، والذين شهدوا بأنه كان يحضر إلى مقر عمله خلال الأيام التي ادعت فيها إدارته غيابه. ولم يطعن مندوب قوات الطوارئ في شهادة الشهود، فصدر الحكم بالغاء قرار الفصل وما ترتب عليه، والزام الطوارئ بإعادة رجل الأمن إلى العمل. وأوضح الجحدلي أنه يعمل في الجهاز العسكري منذ 12 عاما، زاعما بأن خلافا بينه وضباط نشب أثناء عمله، ويدعي الجحدلي أن الضابط كان يطلب من رقيب السرية «عدم تحضيري وكنت أحضر إلى مقر عملي وزملائي بمعرفتهم، بينما كان يرفض تحضيري ويسجلني غائبا حتى بلغ الغياب سبعة ايام، رغم حضوري النظامي لعملي بشكل يومي» - على حد ادعاء الجحدلي.
المادة 56: تعتبر خدمات الفرد منتهيةً لأحد الأسباب التالية: أ ـ الاستغناء عن خدماته حسب مقتضيات مصلحة العمل. ب ـ الإحالة على التقاعد. ج ـ الطرد من الخدمة بناءً على قرار عسكري. د ـ فقد الجنسية. هـ ـ الوفاة أو الاستشهاد. و- إِذا أنقطع عن عمله دون عذر مدة سبعة أيام متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإِصدار القرار أو تجاوز الإِجازة بمدة ثلاثين يوماً ولا تحول إِعادة الفرد المفصول لغيابة عن محاكمته عسكرياً. ز ـ اذا حكم عليه بحد شرعي او بالسجن مدة تزيد على السنة او ادين في جريمة مخلة بالشرف او الامانة بعد صدور قرار عسكري. ح ـ الفقدان أثناء المعركة وذلك بعد مضي ستة شهور من تاريخ فقدانه إذا لم تعلم حياته أو مماته ويستمر في صرف مخصصاته خلال هذه المدة لعائلته على أن تصفى حقوقه في نهايتها كشهيد طبقاً لنظام التقاعد العسكري. ط ـ إذا ثبت عجزه صحياً عن العمل وأصبح غير لائق طبياً للخدمة العسكرية. المادة 57: أ تجوز إعادة الفرد للخدمة إذا دعت الحاجة إلى ذلك وكان سنه يقل عن سن الإحالة على التقاعد بسنتين على الأقل. تحياتي اخوي والله يوفقك التعديل الأخير تم بواسطة يجيب الله الخير; 31-03-2012 الساعة 11:31 PM 31-03-2012, 11:18 PM عصفور بيدك ولاعشرة بالشجرة متاكد بتتوظف؟؟ لاتضيع حالك 01-04-2012, 01:44 AM إذا كنت ضامن ذيك الوظيفة اوكيه بس استفسر من نفس الجهة اللي مقدم عليها الوظيفةالمدنية اسأل اي شخص موظف فيها عنده خبرة ممكن يفيدك بالطريقة االاملثل بالتوفيق خيوو
22-10-2016, 06:19 AM عضو جديد تاريخ التسجيل: Sep 2016 المشاركات: 27 معدل تقييم المستوى: 8 يا اخوان انا انفصلت من عملي غياب عطوني الحل الله يفرج همك! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا عسكري فالامن العام وانفصلت بسبب غياب ويعلم الله انها بضروف صعبة مدة الغياب 30 يوم كلمني مرجعي مرتين بس يبلغني انهم يسجلون علي محاضر غياب وكملت مدة الفصل ويشهد علي ربي اني وقتها في ضروف حرجه وصعبه وبعدها بشهرين نزل قرار فصلي وتوهقت قلت ابي ارجع لهم وحاولت وخصوصا علي مطالبات ماليه من بنك الاهلي وما اقدر اعدل مهنتي الا لين اسددهم وانا ماعندي والله والي سنتين اراجع ورا رجوعي ومافي فايده قدمت برقيات لصاحب السمو ولي العهد ومافادت واغلبها تضيع مدري وين تروح كلمت حاولت اتوسط مالقيت اي فايدة وانا اللحين معلق لا رجعت لوضيفتي ولا رحت ادور وضيفة بسسب دين البنك والي امر وادهاء البنك مشتكيني اللحين ويبغون اسدد دينهم ويشهد الله ماقدر كيف اسوي ي اخوان الي يعرف وش اسوي وش الحل يفزع لي الله يفرج همه ويسر امره والي عنده واسطه تكفون لاتبخلون علي الله يسر اموركم ويفرج كروبكم 22-10-2016, 06:28 AM عضو مهم تاريخ التسجيل: Nov 2013 المشاركات: 289 معدل تقييم المستوى: 14 رد: يا اخوان انا انفصلت من عملي غياب عطوني الحل الله يفرج همك!
2 - إذا صدر بحقه حكم شرعي بارتكاب موجب القصاص في النفس. 3 - إذا صدر بحقه حكم شرعي بارتكابه جرائم (الرشوة، التزوير، الاختلاس، التهريب أو الترويج أو المتاجرة بالمخدرات أو المسكرات). 4 - إذا حكم عليه بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة.
السؤال واحد جرنا دخل الجيش كان سواق فى الجيش ومتعهد على سيارات القائد بتاعه صارم جدا بمعنى اصح ظالم نزلهم ماموريه هو كذه واحد المهم رجع الشاب الوحده واجد ان السيارات بها حاجات مسروقه كلم القائد القائد قاله تخدمنى وتعمل اللى اقولك عليه لا هتتحبس وانت لو متعرفنيش اسأل اللى قبليك لا هتجبهم انت المهم قاله انا معيش انى اجيب كل الاحاجات دى وانا مش مسؤال انا كنت فى ماموريه المهم جه تفتيش القائد حبسه حبس انفرادى ووصى عليه انهم يأذوه عشان عند معاه وصلت لدرجه مفيش اكل وشرب بالايام ووضلت لدرجه الضرب وكسرو درعاته واعتداءات اخرى كتير المهم قضى الحبس لما خرج القائد قاله هتخدمنى ونتفز حاجاتى وهخليك تيجى تبوس رجلى عشان بس تقضى الخدمه بتعتك المهم اتأسفله كتير عشان يقضى الخدمه بتعته قاله طيب انا هنزلك ماموريه وتقضى جيشك على خير وهقصر الشر معاك بس اى حاجه اطلبها منك تجبها وفعلا نزله ماموريه وكان اى حاجه يطلبها يبعتهالوا على الوحده واحد صحبه قاله انت طول الفتره دى مكتوب غياب كلم القائد قاله يافندم انا عايز اطلع لحضرتك انا فلوسى خلصت وعايز فلوس من حضرتك زى ماقولتلى قاله انت مش هتعرف ولو راجل تعاله وعشان تعرف اللى بيعندنى بيجراله ايه المهممعرفش يرجع اللجيش تانى هو دلوقتى عنده27 سنه وعايز يعرف موقفه من الجيش من انو متهرب من الجيش عقوبته ايه مع العلم انو رفع قواضى على القائد وكلها تم رفضها وايضا بعت التماسات للمشير طنطاوى وسامى عنان وكلها اترفضت ارجو انكم تفيدونى ارجوكم هل العقوبه او الحكم ايه للحاله بتعته مع العلم هل قوانين الجيش اتغيرت بالدستور المصرى لسنه2013 فى حاله الهروب من الجيش ولالا ارجوا تفيدونى اعمل ايه ارجوكم…… الإجابة بواسطة باحث قانوني طبقاً للمادة 49 من قانون الخدمة العسكرية والوطنية رقم 127 لسنة 1980, يعاقب كل من تجاوز سنة الثلاثين أو الحادية والثلاثين حسب الأحوال وتخلف عن مرحلة الفحص أو التجنيد بالحبس مدة لا تقل عن سنتين وغرامة لا تقل عن خمسمائة جنية ولا تزيد عن ألف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين, وطبقاً للمادة 35 من ذات القانون لا تبدأ المدة المقررة لسقوط الحق فى إقامة الدعوى على الملزمين بالخدمة العسكرية والوطنية إلا من تاريخ بلوغ سن الثانية والأربعين, وبناء عليه يمكنك التقدم لمنطقة التجنيد وتسليم نفسك وسوف يتحرر ضدك دعوى جنائية ومحاكمه عسكرية وغالباً ما تقضى المحكمة بالغرامة, ولا تسقط عنك تلك الجريمة إلا بعد مضى ثلاثة سنوات بعد بلوغك لسن 42 عام.
ألزمت وزارة الخدمة المدنية الجهات التابعة لنظام الخدمة المدنية بإعادة الموظف الذي صدر بحقه قرار طي قيد، وأن تتراجع عن قرار الفصل حال ثبوت شرعية تغيب الموظف، حسبما أفاد مصدر مطلع بالوزارة لـ"مكة" الاثنين - 21 ديسمبر 2015 Mon - 21 Dec 2015 ألزمت وزارة الخدمة المدنية الجهات التابعة لنظام الخدمة المدنية بإعادة الموظف الذي صدر بحقه قرار طي قيد، وأن تتراجع عن قرار الفصل حال ثبوت شرعية تغيب الموظف، حسبما أفاد مصدر مطلع بالوزارة لـ"مكة". وأوضح المصدر، أن بعض موظفي القطاعات الحكومية يعانون مشاكل مع مسؤولي إداراتهم التي يعملون تحت مظلتها، وذلك بسبب القرارات التي تصدر بحقهم، والتي تتسبب أحيانا في طي قيد الموظف وفق أنظمة ولوائح الخدمة المدنية، ولكن لا يتم التعامل مع كل تلك الأنظمة بشكل دقيق مما يولد إشكالية بين الموظف والجهة التي يعمل بها. غياب 15 يوما وحول الآليات المتبعة في نظام الخدمة المدنية للموظف الذي يحق لجهته طي عقده، أكد المصدر أن الآليات التي يسمح للنظام بطي عقد الموظف إذا تغيب عن عمله 15 يوما، وبالتالي يحق لجهته الإدارية طي قيده بسبب الغياب، مضيفا أن هناك إجراءات تخول فيها اللوائح فصل الموظف بقوة النظام عند ارتكابه إحدى المخالفات التي حددتها لائحة الخدمة المدنية.